Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработкиПосле достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно.

Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели.

Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций.

Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день.

И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Законодательная база

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

  • Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.
  • Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.
  • Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:
  1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.

  1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  • ФИО и должность самого сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Источник: https://pfrp.ru/faq/uvolnenie-pensionerov-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

  • гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
  • отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Рассмотрим их подробнее.

Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

  • выходом работника на пенсию;
  • началом учебы работника в образовательном учреждении;
  • иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта.

Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ).

Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

  Время отдыха за сверхурочную работу

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?

Это возможно, если:

Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

  Что входит в обязанности менеджера по персоналу

Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней

Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Резюме «Вопрос-ответ»

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

Ответ – нет, если:

  • он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
  • у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

  • человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
  • после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.

Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется).

А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-pensioner-otrabotka-2-nedeli.html

Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель в 2020 году

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

9   0   42097

Процент работающих пенсионеров в стране с каждым годом только увеличивается. Однако, наличие большого опыта не всегда спасает работника от вынужденного прекращения трудовой деятельности.

Любая процедура увольнения должна проходить с соблюдением предписанных по закону норм и правил, но при лишении пенсионера должности работодатель обязан учитывать ряд нюансов, касающихся двухнедельной отработки.

Законодательная база

Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.

Читайте также:  Расторжение договора купли продажи недвижимости после регистрации

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

  • все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
  • граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
  • люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
  • граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

  • человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
  • работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Порядок увольнения

Достижение сотрудником пенсионного возраста – не повод для увольнения. В такой ситуации руководитель может перевести работника на иную должность, но для этого требуется получение письменного согласия самого человека.

В остальных случаях разрыв отношений между пенсионером и работодателем осуществляется на общих основаниях, то есть по инициативе одной из сторон или по соглашению.

В целом процедура разрыва трудовых отношений с пенсионером ничем не отличается от обычной. Единственное исключение – пенсионеру предоставляется возможность исключения двухнедельной отработки.

Если проводится процедура сокращения штата, то пенсионеры имеют преимущественное право. В такой ситуации порядок увольнения следующий:

  • обязательное письменное уведомление человека о намерениях руководителя. Факт ознакомления работника с документом подтверждается подписью;
  • издание указа и внесение изменений в штатное расписание, в котором занимаемая ранее пенсионером должность должна отсутствовать;
  • ознакомление человека с иными должностями, подходящие под его уровень квалификации;
  • издание приказа (бланк) об увольнении, если пенсионер в письменном виде отказался от предложенных должностей;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку и осуществление полного расчета.

После этого трудовой договор будет считаться полностью разорванным.

Необходимость и срок прохождения отработки может различаться в зависимости от ситуации:

  • если человек написал заявление об увольнении, обосновав его выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать двухнедельный срок;
  • если в заявлении имеется формулировка «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо отработать в течение трех дней;
  • если заявление содержит только просьбу об увольнении по собственному желанию без указания пенсионного возраста, то отработка составляет 2 недели;
  • если разрыв трудовых отношений происходит из-за сокращения штата, то человек может уволиться раньше других сотрудников, но для этого необходимо получить соглашение от работодателя.

Образец заявления:

Независимо от причины увольнения, пенсионер может самостоятельно договориться с руководителем об отмене срока отработки. Данное соглашение должно быть документально зафиксировано в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Выплаты и компенсации

В последний рабочий день с пенсионером должен быть произведен полный расчет, при котором ему выплачивают:

  • оплату труда за отработанное в последнем месяце время;
  • компенсацию за отпуск, который был не использован;
  • выходное пособие за несколько месяцев, если увольнение было из-за сокращения штатов.

Остальные выплаты осуществляются на усмотрение работодателя и с учетом дополнительных договоров, заключенных внутри фирмы.

Стоит учесть, что также выплачиваются все премиальные и дополнительные выплаты, прописанные в договоре. Если имеется соглашение между работающим пенсионером и руководством, то выплаты включают в себя весь перечень прописанного.

Особенности

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Выход на пенсию не имеет отработки. Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

По сокращению штата

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Ответственность работодателя за нарушения

Если руководитель не соблюдал нормы, прописанные в Трудовом Кодексе, при увольнении пенсионера, то человек может обратиться в судебную инстанцию.

При наличии доказательств суд может обязать руководителя выплатить пенсионеру моральный и материальный ущерб, а также применить штрафные санкции в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Также не исключено применение дисциплинарного взыскания и отстранения от работы на определенный период.

Большинство работодателей стремится не увольнять пенсионеров, а переводить на другие должности с целью получения большей прибыли за счет имеющихся у человека знаний. Однако, при наличии необходимых причин трудовой договор с пенсионером может быть разорван в любой момент.

При этом, не всегда есть необходимость в обязательной двухнедельной отработке. Если человек в качестве причины указывает выход на пенсию, то срок отработки аннулируется.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/uvolnenie-pensionera-bez-otrabotki-dvuh-nedel-razjasnenija-rostruda/

Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки: подача заявления, сроки, выплаты

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора.

Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  3. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  4. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
  5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР  и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора.

Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК).

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Читайте также:  Переуступка права требования долга - особенности составления договора

При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день.

Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть пенсия по старости, инвалидности, выслуге лет и пр.

При применении нормы ч. 3 ст.

80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
  2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  • отсутствия срока на отработку;
  • формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку.

В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без отработки без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф 30-50 тыс. р. для организаций и 1-5 тыс. р. для должностных лиц и предпринимателей.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
  3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачать здесь.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст.

80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен.

Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  1. Заработная плата за фактически отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
  3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Если же он не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня, который следует за датой предъявления требований о расчете. В случае невыплаты средств в установленные сроки работодатель обязан заплатить пенсионеру пени за каждый день просрочки, которые платятся в процентном отношении к размеру долга.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Пенсионер не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе. Ст. 178 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых компания обязана выплатить пособие, и выход на пенсию там не значится.

 Но если в подписанном трудовом/коллективном договоре зафиксирована обязанность выплатить выходное пособие, то пенсионер вправе истребовать его в судебном порядке.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ.

Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя.

Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки.

Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

(1

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/rabotausego-pensionera.html

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

Актуально на: 1 июня 2017 г.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.

То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).

При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки.

При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке.

Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ).

А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели.

Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь.

Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз.

А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k504031

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.

1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ.

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.  

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.

07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. 

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

Читайте также:  Какие документы нужны для прописки новорожденного ребенка: перечень бумаг и порядок регистрации

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Источник: https://kontur.ru/articles/5317

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки: порядок, нюансы

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки — возможность, предусмотренная действующим российским трудовым законодательством. Эта процедура имеет отличия от стандартного ухода с работы. Связаны они с таким понятием, как выход на государственное обеспечение по старости и проявляются в вопросах отработки, порядке ухода с должности.

Трудовое законодательство про увольнение пенсионера без отработки

Про увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья 80 ТК РФ и ее части дает подробные разъяснения.

В ней указано, что трудящийся вправе прекратить трудовые взаимоотношения «одним днем», если у него есть причины, которые мешают ему продолжать деятельность. Часть третья данной статьи уточняет, что причина ухода может не называться, но если это позволяет служащему получать дополнительные льготы, то она все же должна быть указана.

Написание и подача заявления на увольнение пенсионера без отработки

Применительно к служащим пенсионных лет это означает, что случае перехода на гособеспечение по старости, пенсионер может уволиться без отработки двух недель, по разъяснениям Роструда.

Обусловлено это тем, что отстранение от рабочей роли и получение пособия за трудовую деятельность является реализацией права, закрепленного на законодательном уровне.

Этот факт и является препятствием для продолжения рабочей деятельности.

Но так, как уход с работы в данном случае дает гражданину право на получение дополнительных льгот (пособия по достижению 55 или 60 лет), причину ухода все же требуется указать в заявлении.

Формулировка будет выглядеть так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности (указывается дата увольнения, установленная самим служащим), в связи с выходом на пенсию.»

В заявлении о прекращении производственных отношений служащий должен указать:

  • персональные данные (ФИО) и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • свою фамилию, имя и отчество;
  • занимаемую должность;
  • просьбу о расторжении трудового договора;
  • дату, с которой требуется прекратить производственные отношения.

К подобному документу не требуется прикладывать копий пенсионного удостоверения, как того требуют некоторые руководители предприятий. Это противоречит закону.

Сроки прекращения трудовых отношений с пенсионером

Среди директоров бытует мнение о том, что прекращение производственных отношений с сотрудниками преклонных лет в день написания заявления возможно только в день его выхода на гособеспечение. Это мнение ошибочно.

Так статья 80 ТК РФ про увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки, равно как и весь Трудовой кодекс не назначает сроков, которые должны быть соблюдены между выходом на гособеспечение по старости и прекращением производственной деятельности. Это значит, что даже спустя какое-то время после наступления даты ухода сотрудника на заслуженную пенсию, он может покинуть занимаемый пост и самостоятельно назначить срок для этого.

Особенности отстранения от работы сотрудников преклонного возраста и их отработка

Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ. Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося. В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления.

Обратите внимание: уйти без отработки по причине выхода на гособеспечение по старости можно лишь один раз.

Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”. В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней.

В случае сокращения штата или ликвидации компании увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях. Также сотрудник, достигший преклонного возраста, может быть снят с поста по инициативе руководства, если за ним замечены нарушения трудового распорядка и имеют место быть основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.

Порядок расторжения производственных отношений с сотрудником пенсионного возраста и отработка в 14 дней

Уход с занимаемой должности, если работник получает государственное пособие за выработку трудового стажа, производится по тем же принципам и стандартам, что и для остальных служащих.

Разница лишь в том, что пенсионер может не отрабатывать 14 дней.

Правила прекращения производственных отношений предполагают, что оно произойти может:

В каждом из случаев составляется заявление, в котором указываются все требуемые сведения. Далее работодатель оформляет кадровые документы, выплачивает расчет.

Также нет разницы между тем как происходит снятие с должности при сокращении штата и увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: отработка в обоих случаях не требуется.

Разница отработки работающего пенсионера и уходящего на пенсию

Многие считают, что преклонный возраст является основанием для получения льгот и поблажек со стороны работодателя. Это не так. Работающий пенсионер также может быть сокращен с выплатой положенного в данном случае пособия.

Некоторые из директоров видят в таких гражданах опытных работников, с которыми стараются не расставаться. Для других же это те сотрудники, которые сокращаются в первую очередь.

В данном случае выбор зависит от самого руководителя компании.

Если говорить о сроках отработки, то при указании причины «выход на пенсию» — она не требуется. Если же сотрудник попросит в заявлении отстранить его от работы по своей инициативе как работающего пенсионера, то необходимо будет отработать три дня. Если ссылки на подобного рода обстоятельство нет, то расторжение трудовых отношений производится в общем порядке.

Важно! Даже в случае наличия возможности ухода с занимаемой должности “одним днем”, о своих намерениях лучше предупредить заранее, чтобы вовремя получить расчет и избежать недопониманий с главным бухгалтером организации.

Расчет увольняющегося пенсионера без отработки

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки предполагает соблюдение всех остальных правил проведения подобных процедур.  Это значит, что при прекращении производственной деятельности в связи с выходом на гособеспечение по старости служащий получает расчет.

Расчет состоит из следующих частей:

  1. заработная плата за отработанное количество дней в расчетном месяце;
  2. компенсация за “неотгуленный” отпуск (если такой есть у трудящегося);
  3. дополнительные пособия — по усмотрению работодателя.

В случае сокращения штата к данным выплатам прибавляется пособие за первые три месяца после него, а в регионах Крайнего Севера — за первые 6 месяцев. Такая компенсация может быть сокращена только в случае, если сотрудник был задействован на сезонных работах или отказался от перевода на другое предприятие.

Таким образом, необходимость отработки при увольнении пенсионера сроком в две недели  зависит от того, уходит на пенсию такой работник впервые или повторно, так как фактически уже является работающим пенсионером.

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-poryadok-nyuansy

Ссылка на основную публикацию