Как рассчитать дату выхода в декрет согласно трудовому кодексу

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ. Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

Как рассчитать дату выхода в декрет согласно Трудовому кодексу

  • Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода.
  • И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы.
  • Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

Что являет собой декретный отпуск

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования.

Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне.

Рассчитывать на декретный отпуск могут:

  1. Официально устроенные гражданки.
  2. Лица, числящиеся на бирже труда.
  3. Дамы, проходящие воинскую службу.
  4. Студентки.
  5. Сокращенные по причине закрытия учреждения-работодателя.Как рассчитать дату выхода в декрет согласно Трудовому кодексуКому положен декретный отпуск

Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

  1. Отпуск по беременности и родам, сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР.

Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить.

Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

Возникновение декретных отпусков

Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года. Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве.

Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли.

Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после).

В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

Как рассчитать дату выхода в декрет согласно Трудовому кодексу

Особенности декретного отпуска

Прежде чем рассчитать дату выхода в декрет, женщина должна детально изучить все его законодательные аспекты. Чтобы уйти в отдел кадров организации, требуется подать следующие документы:

  • выписка из больницы, где роженица стоит на учете;
  • заявление с прошением дать отпуск.

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования.

На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр.

Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

  • менструальному циклу;
  • дате зачатия;
  • по первому шевелению плода;
  • в результате осмотра размеров матки.

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й.

Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода.

Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Как рассчитать дату выхода в декрет согласно Трудовому кодексу

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:

  1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
  2. Когда плод не один, длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
  3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
  4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Расчет даты выхода в декрет

Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад.

А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.

Источник:

Как рассчитать дату выхода в декрет по ТК РФ

Как рассчитать дату выхода в декрет согласно Трудовому кодексу

  • Рассчитать дату выхода в декрет может любая беременная.
  • Таким образом, можно сравнить получившийся результат с подсчетами врача, а также составить план работы на оставшиеся месяцы и все оформить для передачи дел другому работнику.
  • В данной статье обсудим, каким образом определить дату выхода в декрет.

Как определяется дата выхода в декрет

Как рассчитать дату выхода в декрет согласно Трудовому кодексу

Согласно законодательству, данный отпуск называется «по беременности и родам» (ФЗ №197).

В соответствии с Трудовым кодексом, декретный отпуск полагается при предъявлении листка нетрудоспособности.

Он выдается медицинским учреждением, которое женщина посещает для консультаций по причине беременности. Отпуск по беременности и родам полагается на тот срок, который положен, согласно законодательству (статья 255 ТК РФ).

Как рассчитать срок декрета? Сроки декретного отпуска могут быть следующими:

  • 140 суток при стандартной беременности;
  • 194 дня, если женщина вынашивает более одного ребенка;
  • 160 суток, при проживании в зоне с вредной экологией.
  1. Согласно законодательству, — беременной положен больничный лист на тридцатой неделе срока, при благоприятном вынашивании ребенка.
  2. Если обратится за документом позднее установленного срока, то в любом случае выдается лист нетрудоспособности, который соответствует тридцатой неделе беременности.
  3. Исходя из этого, можно сделать вывод, что, согласно законодательству, женщина имеет право уйти в декрет на тридцатой неделе беременности.

При многоплодной беременности, женщина может уйти в декретный отпуск на двадцать восьмой неделе. Если местом жительства считает загрязненная зона, то беременной обязаны выдать лист нетрудоспособности на двадцать седьмой неделе беременности.

Как рассчитать, когда уходить в декрет

Как рассчитать дату выхода в декрет согласно Трудовому кодексу

  1. Дату, с которой идет отсчет отпуска по беременности и родам, определить легко.
  2. Многие врачи применяют метод акушеров в ходе определения срока беременности.
  3. Пользуясь данным вариантом, необходимо вести отсчет от начального дня последних месячных женщины.

Таким образом, просчитывается необходимое количество недель от этого числа. Датой начала больничного по беременности и родам будет то число, на которое выпадет тридцатая неделя, т.е. седьмой месяц беременности.

Соответственно, если беременная ожидает более одного ребенка, то отсчитывать необходимо двадцать восемь недель (6-7 месяц). А, если женщина проживает в негативных экологических условиях, то отсчитывать необходимо двадцать семь недель (6-7 месяц).

Необходимо обратить внимание на два момента:

  1. Многие доктора УЗИ используют для определения срока беременности эмбриональный способ. При этом обстоятельстве срок будет зависеть от размера плода по факту. Таким образом, расчет идет от зачатия. По этой причине срок по акушерским подсчетам больше на пару недель, чем по эмбриональным вычислениям. Этот нюанс необходимо заранее обговорить с доктором, по какой системе будут осуществляться расчеты.
  2. По причине того, что точный срок беременности до единого дня просчитать нереально, значит все иные расчеты станут осуществляться с того дня, когда беременная встала на учет. Например, если при постановке на учет определили седьмую неделю беременности, и это была среда, то спустя двадцать три недели, также в среду беременной выдадут все нужные бумаги для оформления декрета.

Расчет отпуска перед декретом

Как рассчитать дату выхода в декрет согласно Трудовому кодексу

Расчет отпускных и их оформление осуществляется по обычной схеме. При этом высчитывается сумма за отработанные дни в течение года.

Таким образом, план расчета для беременных абсолютно такой же, как и для иных трудящихся.

Вопросы могут возникнуть, если беременная успела отработать только пару месяцев. В таком случае расчет будет производиться с учетом МРОТ. Если минимальным размером считается сумма 5 205 рублей, то зарплата за день будет равна 177,04 рубля (5 205/29,4).

  Солидарная ответственность и субсидиарная ответственность

Если работница может претендовать на двадцать восемь дней отдыха, то отпускные ей будут начислены в размере 4 957,12 рубля (177,04*28). Если сотрудница воспользуется отдыхом в количестве двадцать восемь дней, тогда после этого на нее должен быть оформлен отпуск, который относится к декрету.

Данный регламент имеет отношение ко всем работникам, а для женщины, которая уходит в декрет и перед этим воспользовавшейся ежегодным отпуском, действуют общие положения законодательства.

Если сотрудница выразит желание уволиться после декретного, а отпуск перед этим она брала авансом, то во время итогового расчета, начисления за отдых будут удержаны.

Выплаты должны быть произведены за три дня до отпуска работника. Выплата отпускных не может влиять на пособие, которое положено беременной сотруднице.

Больничный после декрета

Женщине, которая заболела и проходила лечение в период декретного отпуска, положена компенсация вне оплаты пособия по декрету. В начальные месяцы после родов женщина не может самостоятельно зарабатывать денежные средства и считается нетрудоспособной по закону.

Листок нетрудоспособности должен быть оплачен, исходя из стажа в процентном соотношении. Если сотрудница отработала более восьми лет на предприятии, то ей положены выплаты в 100% размере, менее восьми лет, — оплата больничного листа будет ниже. При стаже менее полугода, листок нетрудоспособности оплачивается в соответствии с минимальным размером зарплаты.

Если заработок за прошлый год не устраивает сотрудницу, либо он получился меньшего размера, чем за предыдущие годы, то женщина имеет право оформить заявление руководству.

  • В данном заявлении сотрудница может попросить произвести начисления за листок нетрудоспособности, основываясь на заработке за иной временной период.
  • Начисления за листок нетрудоспособности производятся по стандартной формуле, как и для остальных работников, которые признаны нетрудоспособными, либо находятся в декретном отпуске.
Читайте также:  Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Каждая женщина может рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности после декретного отпуска. Если у сотрудницы недобросовестный работодатель, то он может запугивать, что листок нетрудоспособности не будет оплачен по причине, что женщина не отработала два года. Но, это незаконно!

  • Согласно Трудовому кодексу РФ, на декретный отпуск имеет право каждая беременная женщина, а руководство обязано предоставить возможность выхода в декрет и осуществить все полагающиеся выплаты.
  • Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://abmrsk.ru/zhilishhnoe-pravo/kak-rasschitat-datu-vyhoda-v-dekret.html

Как рассчитать дату выхода в декрет

Как рассчитать дату выхода в декрет согласно Трудовому кодексу

У беременной возникает необходимость подготовки рабочего места для передачи новому сотруднику. Доработка к сдаче всей документации и заявлений на предстоящие отпуска. Поверх этого добавляются вопросы о родах и подготовке к ним. Во избежание стрессов и нервного напряжения государством предусмотрен такой вид отпуска, как декретный. Чтобы им правильно воспользоваться, сотрудница должна понимать, что это за вид отпуска и знать, как правильно рассчитать дату декретного отпуска.

Общее понятие «декретный отпуск» (ДО)

В законодательных нормативных актах и Трудовом кодексе не используется такое понятие, как декретный отпуск. На правовом языке это звучит так: отпуск по беременности и родам (сокращенно БиР) и отпуск по уходу за малышом до достижения им полутора или трехлетнего возраста. Согласно Трудовому кодексу им может воспользоваться:

  • мать — на период до и после рождения;
  • отец — только после рождения;
  • близкий родственник, который будет воспитывать ребенка.

Любая официально трудоустроенная будущая мама может быть уверена в поддержке от своего работодателя и государства.

Опираясь на закон об отпуске по БиР, согласно статьям 255 и 256 Трудового Кодекса РФ, ей полагается отдых и оплата листа нетрудоспособности. Денежную компенсацию женщине предоставляет фонд соц. страхования.

Рассчитывать на финансовую декретную помощь может беременная, если она относится к одной из этих категорий:

  • трудоустроенная по трудовому договору;
  • состоит на учете в центре занятости населения;
  • была уволена по причине от нее не зависящей;
  • несет воинскую службу
  • студентка.

Когда уходят в декрет?

Для женщин, которые будучи беременными, продолжают свою трудовую деятельность, декрет начинается с отпуска по БиР. Законом установлено несколько сроков, когда женщина, готовящаяся к материнству, может отправиться на заслуженный отдых:

Существуют два исключения, которые могут повлиять на длительность декретного отдыха. Это:

[3]

  • Если при родах было установлено рождение двух и более детей, то к основному отпуску добавляется еще 54 дня. В общей сумме это дает 194 календарных дня больничного.
  • Если родоразрешение прошло с осложнениями. В таком случае добавляются предусмотренные законодательством дополнительные 16 дней на выздоровление.

Как рассчитать дату выхода в декрет?

Как рассчитать дату выхода в декрет согласно Трудовому кодексу

Определить день ухода можно, только зная предполагаемую дату родов. Для этого существует несколько способов:

  • по первому дню последней менструации;
  • согласно УЗИ;
  • по дате зачатия;
  • по точной дате ЭКО.

Основные параметры для расчета

В основном акушер гинеколог, который ведет беременность женщины, посчитает ее исходя из показаний самой беременной. В этом случае учитывается дата последней менструации, количество плодов и общее самочувствие женщины. Можно сделать это и самостоятельно.

Зная примерную или точную дату зачатия, отсчитывается в обратном порядке 10 недель. Эта цифра будет актуальной для положительно протекающей одноплодной беременности. Если детей двое, то необходимо отнять ещё дополнительно 2 недели.

Когда деток больше двух, то ожидать родов стоит на три-четыре недели раньше, чем при одноплодной беременности.

Наглядно это рассчитывается так: предполагаемая дата зачатия — 1 января. Беременность одноплодная, протекает без осложнений. Предполагаемая дата родов назначается на 25 сентября.

Более точную предварительную дату родов можно узнать с помощью ультразвукового исследования плода. По степени его созревания и развития узнать предполагаемое число можно на 10–12 недели беременности. Такой способ считается более надежным.

Высчитав дату родов, можно рассчитать дату ухода в декретный отдых. От 25 сентября отнимаем 10 недель, и в итоге получается нужное число. Для многоплодной беременности отсчитываются 12 недель.

Помочь в подсчетах может анализ крови на уровень ХГЧ. Согласно уровню гормона в крови беременной можно определить срок на момент сдачи анализа и добавить недостающие недели до декрета.

Основные параметры, которые потребуются для заполнения в калькуляторе, чтобы узнать дату выхода в ДО, это:

  • предварительная дата родов;
  • первый день последней менструации;
  • ПДР по УЗИ;
  • день ЭКО.

Также понадобится указать дополнительные данные для расчета:

  • одно или многоплодная беременность;
  • количество дней цикла (не всегда требуется);
  • используется ли ежегодный отпуск перед отпуском по БиР.

Даты начала декретного отдыха, рассчитанной по акушерскому методу и установленной по УЗИ, могут незначительно отличаться. В основном самостоятельный расчет по первому числу последних месячных приближает декретный отпуск примерно на 10 дней.

В любом случае декрет — это самое важное время для мамы и дитя. Самый лучший период для установления связи между ними и ни одна, даже самая лучшая работа, не сможет этого заменить.

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ. Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода.

И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы.

Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

Читайте так же:  Какие документы нужны для приобретения земельного участка

Что являет собой декретный отпуск

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования.

Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне.

Рассчитывать на декретный отпуск могут:

  1. Официально устроенные гражданки.
  2. Лица, числящиеся на бирже труда.
  3. Дамы, проходящие воинскую службу.
  4. Студентки.
  5. Сокращенные по причине закрытия учреждения-работодателя.

Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

  1. Отпуск по беременности и родам, сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР.

Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить.

Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

Возникновение декретных отпусков

Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года. Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве.

Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли.

Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после).

В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

Особенности декретного отпуска

Прежде чем рассчитать дату выхода в декрет, женщина должна детально изучить все его законодательные аспекты. Чтобы уйти в отдел кадров организации, требуется подать следующие документы:

  • выписка из больницы, где роженица стоит на учете;
  • заявление с прошением дать отпуск.

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования.

На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр.

Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

  • менструальному циклу;
  • дате зачатия;
  • по первому шевелению плода;
  • в результате осмотра размеров матки.

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й.

Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода.

Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:

  1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
  2. Когда плод не один, длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
  3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
  4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Расчет даты выхода в декрет

Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад.

А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.

Источник: https://domtriumf18.ru/kak-rasschitat-datu-vyhoda-v-dekret/

Расчитать самой дату начала декретного отпуска

  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.
  • Выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после).
  • При многоплодной беременности больничный выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после).
Читайте также:  Расчет неустойки по договору долевого участия: сложности и общие положения

Если при обращении в медицинскую организацию женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном обращении выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) дней с того срока, в который женщина должна уйти в декрет по закону, т. е. в 30 недель (28 — при многоплодной беременности) (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Если роды наступили в период от 22 до 30 недель, медицинская организация, выдает больничный сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка).

При осложненной процедуре (например, сопровождаемых кесаревым сечением) медицинская организация, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней (п. 48 Порядка).

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отдых на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 дней со дня рождения.

В случае усыновления малыша обоими супругами отгул предоставляется одному из супругов по усмотрению. При этом лицам, усыновившим ребенка, по желанию, вместо данного отпуска предоставляется по БиР на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).

Онлайн калькулятор

Как рассчитать дату выхода в декрет согласно Трудовому кодексу

Сумму пособия можно посчитать самостоятельно на калькуляторе.

Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по больничному — 10 апреля 2019 года, окончание — 27 августа 2019. К расчету берутся 2017 и 2016 по желанию матери. Не принимаются 2 периода по болезни в количестве 27 дней за 2 года за вычетом 17500 руб. Среднедневной заработок за день произведен за период 703 дня.

На вкладке «Исходные данные» выбрать вид отпуска, ввести временные интервалы, указать расчетные года:

  • Указать периоды исключения, если они есть:
  • Перейти во вкладку «Сводная таблица». Указать ежемесячные доходы по годам:
  • Отметить, облагается ли доход районными коэффициентами и их размер, указать сведения о неполной занятости, стаже, если они есть. Калькулятор рассчитает количество дней за 2 года, страховую базу, а на их основе — дневной доход:
  • Перейти во вкладку «Итоги». Калькулятор укажет сумму:

Рассчёт суммы пособия по уходу за ребёнком будет по той же схеме, только во вкладке «Исходные данные» нужно выбрать вид отпуска и указать, будет ли это второй или первый ребенок.

  1. С помощью такого калькулятора работница может самостоятельно определить полагающиеся ей суммы выплат.
  2. (755 000 815 000) / (730 — 28) = 2236,46 руб.
  3. 2236,46 × 140 = 313 104 руб.
  4. Эта цифра больше, чем максимальный размер декретных в 2019 года, поэтому сотрудница получит максимально допустимую выплату — 301 095,20 руб.

Женщина уходит в отпуск со вторым ребенком в 2020 году 10 февраля. До этой даты женщина ухаживала за первым ребенком, желает заменить расчетные года на 2016 и 2015. Дней по болезни — 12. Доходы за 2015 год — 515 тыс. руб, (предельная — 670 000 руб.) за 2016 — 580 тыс. руб. (предельная — 718 000 руб.).

Как рассчитать дату выхода в декрет согласно Трудовому кодексу

(515 000 580 000) / (730 — 12) = 1525, 06 руб.

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 руб.

Существенных изменений в 2018 году, связанных со сроком ухода в отпуск по причине ожидания ребенка внесено не было, как и то с какой недели беременности женщина уходит с работы. Основные корректировки связаны с размером выплат, так как расчетными годами стали 2016 и 2017, то сумма пособия возросла.

Сколько длится

Период, предоставляемый женщинам на декретный отдых, составляет 140 дней. Как правило, он подразделяется на два равноценных блока до и после родов.

Продолжительность отдыха по беременности и родам варьируется в зависимости от условий протекания самой беременности и количества рожденных детей. Достаточно просто посчитать 2018 года, в законе предусмотрена следующая основа расчета начала:

  1. 140 дней (как правило, половина до момента рождения малыша и половина после) при стандартном протекании ожидании ребенка и родах без осложнений.
  2. Дополнительные 16 дней будут добавлены к послеродовому отпуску женщины, у которой возникли осложнения во время родов.
  3. При рождении более чем двух детей отпуск будет равен 194 дням.
  4. В случае усыновления малыша дается отпуск на 70 дней, а нескольких детей – 110 дней.
  5. В случае, если женщина живет в зоне с повышенным уровнем радиации, то дородовый отпуск составляет 90 дней, а после родов – 70 дней.

По своему желанию и при согласии работодателя беременная женщина может уйти позже даты, указанной в больничном листе, в декретный отпуск, но общая продолжительность отпуска – 140 дней – сократится {amp}lt;1{amp}gt;.

Сокращение и увеличение продолжительности декрета возможно в зависимости от условий протекания беременности, самих родов, а также наличия дополнительных противопоказаний.

Сроки отпуска в период ожидания ребенка могут видоизменяться в меньшую сторону в связи с инициативой самой сотрудницы и при согласии медицинских работников и начальства предприятия.

В 2016 году была принята поправка, согласно которой регулирование полномочий по администрированию выплат перешло под компетенцию налоговых органов и регулируется 431 статьей налогового кодекса РФ. При расчете они учитывают все виды доходов и вознаграждений за два предыдущих года, в течение которых осуществлялись выплаты в ФСС.

Калькулятор декретного отдыха представляет собой эффективный инструмент для подсчета пособий женщинами, уходящими в декретный отпуск. Также данным калькулятором пользуются бухгалтера, как правило, небольших предприятий, для того, чтобы помочь сотрудницам подсчитать их выплаты и произвести расчет выхода на работу.

Период декретного отпуска, объединяющий два временных отрезка временной нетрудоспособности, не только радостный этап в жизни женщины, но и предполагающий финансовую поддержку от работодателя и государства.

  • В сумму заработка работницы за расчетный период включаются выплаты работнице, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР.
  • К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:
  • временной нетрудоспособности/отпуска по БиР/отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

Средний дневной заработок в 2020 году не должен быть больше 2301,37 руб. ((815000 руб. (пре­дель­ная ве­ли­чи­на базы по взно­сам в 2018 году) 865000 руб. (пре­дель­ная ве­ли­чи­на базы по взно­сам в 2019 году)/ 730 дней).

Источник: https://thevenusprojekt.ru/raschitat-samoy-datu-nachala-dekretnogo-otpuska/

Декретный отпуск

Последнее обновление 10.02.2020

Декретный отпуск состоит из отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.

Отпуск по беременности и родам

Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

На каком сроке ставят на учет по беременности

На каком сроке уходят в декретный отпуск в России

На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности — на сроке 7 месяцев.

Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, независимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.

Беременную, ожидающую больше одного ребенка, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.

Продление отпуска по закону

Когда роды проходят с осложнениями, например, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

Оформление декрета

Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.

Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Для оформления больничного надо взять:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство СНИЛС.

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности.

Пример: за сколько дней до родов уходят в отпуск

Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2018 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2017 года.

Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года.

Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2018 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель беременности

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

Пособия в отпуске по беременности и родам

Единовременное пособие при рождении ребенка

Пример расчета пособия по БиР

Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2018 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.

Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС — не работала официально, болела.

Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.

Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. За 2018 год — 282 493 рубля.

С 1 января 2019 года максимальный размер отпускных:

  • 301 095,20 рублей за 140 календарных дней;
  • 335 506,08 рублей за 156 календарных дней;
  • 417 231,92 рублей за 194 календарных дней.

Минимальный:

  • 51 919,00 рублей за 140 календарных дней;
  • 57 852,60 рублей за 156 календарных дней;
  • 71 944,90 рублей за 194 календарных дней.

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий — по уходу до 3 лет. После родов необходимо на работе написать заявление и предоставить документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск до трех лет.

Если надоело сидеть в декрете, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а отпуск по уходу за ребенком может взять супруг, бабушки, дедушки, опекуны.

Как оформить декретный отцу ребенка

Как оформить декрет на бабушку

Пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу за ним можно брать по очереди. Например, до года с ним находится мама, с года до двух отдыхает папа, а до трех бабушка.

Читайте также:  Акт возврата товара - образец составления документа

Пособие по уходу

Это пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. С полутора до трех лет выплачивается ежемесячная компенсация 50 рублей. Получать пособие и компенсацию может тот, кто ухаживает за ребенком, бабушке пособие будет полагаться, исходя из ее заработков.

Для получения нужны:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
  • справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
  • справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

Обычно, работодатель просит написать заявление и сдать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка.

 Путинское пособие на на первого и второго ребенка 

Пример расчета пособия по уходу

  • У Маши выплаты за два года составили 1 500 000 рублей, и работала она из 731 дня только 700, остальные была на больничном.
  • При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребенком.
  • Подсчитаем: 1 500 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 26057 рублей.
  • Пособие с 1 января 2019 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2019 года – 6 554,89 рублей), если ребенок второй и последующий.
  • Максимум с 1 января 2019 года — 26 152,27 рублей. Поэтому Маша будет получать по 26 057 рублей каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.

Если же она захочет выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком уйдет муж, то ему будет начисляться пособие, высчитанное из его доходов за два года.

Можно ли работать в декрете

Работать в отпуске по БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

Работодатель не может платить зарплату и пособие по беременности и родам одновременно.

Работа в отпуске по уходу за ребенком

Молодая мама может работать в декрете и сохранить пособие, только при условии, что работает:

  • неполное рабочее время;
  • по гражданско-правовому договору;
  • на дому.

Время неполного рабочего дня законом не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.

Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время декрета

Идет ли стаж во время декретного отпуска

В трудовой стаж полностью входит отпуск по беременности и родам, а также полтора года отпуска по уходу за малышом.

Если мать или отец оформляли отпуск по уходу несколько раз (за несколькими детьми) в общей сложности в трудовой стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Остальные полтора года декретного отпуска в стаж не засчитываются. Исключение — декретный отпуск по уходу за ребёнком с инвалидностью. В этом случае в стаж войдёт весь период ухода за ним.

Выход в декрет из декретного отпуска

Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу до полутора лет дальше.

Два пособия и два отпуска одновременно работодатель предоставить не может.

Выплаты при выходе из декрета в декрет

Увольнение в декретном отпуске

Работодатель может уволить женщину в декрете, только при:

  • ликвидации юридического лица;
  • прекращении деятельности ИП.

По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.

Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.

Ежегодный отпуск после декрета

Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после всего декрета до 3 лет. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

Отпуск после декретного отпуска.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета

С 2014 года действует поправка к статье 11 Федерального закона №173, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких полуторагодовалых декретов не может превышать трех, то есть декрет до 3 лет с четвёртым ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

Родители ошибаются, что могут продлить уход за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года).

До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет можно продлить только по согласованию с работодателем, если он согласится так долго сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

Поводом для продления отпуска может быть неудовлетворительное состояние ребенка. Специальная врачебно-консультационная комиссия (ВКК) выдает справку работнице для работодателя. Заключение нужно получать ежегодно.

Если нет оснований для продления декрета, работодатель вправе отказать сотруднице и даже уволить ее, если она не выйдет на работу и в случае судебного разбирательства, закон будет на его стороне.

Источник: https://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/otpusk/

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет в 2020 году: рассчитать сроки ухода в декретный отпуск

В представленном калькуляторе вы можете рассчитать сроки, когда начнется декретный отпуск по беременности и родам, и когда он закончится. Расчет можно произвести двумя способами — на основе даты родов, установленной врачом, или первого дня последних месячных.

Первый способ более точный, рекомендуем использоваться его в онлайн калькуляторе. Однако, если пока ПДР вы не знаете, укажите начальный день последней менструации, точность этого способа 99%.

Как рассчитать, когда уходить в декретный отпуск — инструкция

Каждая работающая женщина в состоянии беременности вправе претендовать на декрет в связи со своим положением, именуется он отпуском по БиР и оформляется на основании больничного листа, выданного по месту наблюдения беременной.

Чтобы подготовиться к декретному периоду, нужно знать точные даты начала и окончания данного отпуска. Рассчитать сроки можно самостоятельно по календарю, но проще воспользоваться онлайн калькулятором, который проведет правильные расчеты самостоятельно на основе всего двух параметров:

  • вида беременности (одноплодная или многоплодная);
  • даты (родов или последних месячных).

Чтобы рассчитать, когда начнется декрет, следует выполнить следующие шаги:

  1. Определиться со способом проведения расчетов. Если известна дата родов, предполагаемая врачом, то этого достаточно для проведения точных расчетов. Если не известна, то нужно вспомнить, когда начались последние месячные и выбрать этот день на календаре калькулятора.
  2. Выберите подходящий способ расчетов срока декрета.
  3. Укажите соответствующую дату — вручную в формате ДД.ММ.ГГГГ или выберите на календаре, который откроется по щелчку на поле.
  4. Укажите, сколько детей вы ожидаете — одного или более.

В результатах расчета можно увидеть точный срок начала декретного отпуска (первый день больничного по беременности), и срок окончания декрета (последний день листа нетрудоспособности по БиР).

Продолжительность декрета для беременных

Больничный по беременности открывается сразу на всю продолжительность отпуска, который включает дородовой и послеродовой период. Их длительность зависит от того, сколько детей ожидает женщина.

Количество детей Дородовой период Послеродовой период Общая продолжительность
1 70дн. 70дн. 140дн.
≥ 2 84дн. 110дн. 194дн.

Дополнительный больничный на 16 дней выписывается тем женщинам, чьи роды имели сложные последствия. 16 дней добавляются к послеродовому периоду.

Примеры расчета срока ухода на больничный по беременности и родам

Разберем два примера, когда расчет даты выхода будет произведен на основе предполагаемой даты родов и на основе месячных.

По ПДР

Исходные данные:

Врач гинеколог назвал женщине предположительную дату родов — 20 ноября 2019 года. Беременность одноплодная. Женщина работает официально, а потому желает знать, когда начнется ее декрет на работе.

Заполняем форму калькулятора:

  • 1 — устанавливается флажок возле фразы «ПДР»;
  • 2 — вносится 20.11.2019 или выбирается дата на календаре;
  • 3 — устанавливается флажок напротив одноплодной беременности.

Результаты расчета:

Источник: https://9trud.ru/kalkulyator-daty-vyxoda-v-dekret/

Калькулятор расчета даты родов, срока беременности и когда в декрет

pixabay.com Дата: 07.02.2020

Онлайн калькулятор рассчитает дату родов, а также сколько дней осталось до декретного отпуска, в том числе учитывая дни оставшиеся от ежегодного оплачиваемого отпуска.

Когда в декрет

  • Если женщина ждет одного ребенка, то в отпуск по беременности и родам ей положен с 30 недели беременности (около 7 месяцев), а срок декретного отпуска составит 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).
  • При многоплодной беременности, листок нетрудоспособности выдадут уже с 28 недели, а срок декретного составит 196 дней (84 дней дородовых и 110 дней послеродовых).

При рождении ребенка раньше срока — продолжительность отпуска не меняется.

Пример:
До родов было не 70 дней, а 60 дней, то после родов отпуск продлевается на количество оставшихся дней. Суммарное количество дней не меняется, и не зависит от числа дней использованных до родов.

Для выхода в декрет, нужно подать заявление в отдел кадров по месту работы, к заявлению приложить листок нетрудоспособности.

В течение 10 рабочих дней после подачи заявления, будут начислены пособия по беременности и родам, а также за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Выплата производится в ближайший день выдачи заработной платы на предприятии.

Женщина имеет право взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретным отпуском (ст. 260 ТК).

Для расчета даты родов и выхода в декретный отпуск достаточно знать дату начала последнего менструального цикла. Первый день последней менструации считается первым днем беременности (акушерский срок до родов).

Калькулятор даты родов и выхода в декрет

Калькулятор декретных выплат

Все выплаты на первого ребенка

Срок беременности показывается в неделях. При этом существует и другие виды отчета времени беременности: в месяцах (10 лунных месяцев по 28 суток) и триместрах (3 фазы по 13 недель каждая).

В неделях срок беременности составляет 40 недель от первого дня последней менструации. Принцип расчета данного калькулятора такой же как и у акушера в поликлинике, при этом данный расчет показывает лишь приблизительную дату родов. По статистике только 1 из 20 женщин рожает в рассчитанный день, остальные рожают на 1-2 недели раньше или позже предполагаемого срока беременности.

  • К первому дню последней менструации прибавить 280 дней
  • Вычесть из первого дня последней менструации 3 месяца и прибавить 7 дней
  • Прибавить 9 календарных месяцев к ПДПМ, затем вычесть 7 дней

Источник: https://LawPen.ru/privileges/privileges_pregnancy/kalkulyator-rodov-i-vyhoda-v-dekret

Ссылка на основную публикацию